【製造派遣会社向け】外国人雇用はどの在留資格がベスト？
はじめに
人手不足が深刻化する製造業界にとって、外国人材の活用は不可欠な戦略となっています。
特に製造派遣の現場では、安定した戦力として長期的に働ける人材を求める声が多くあります。
では、どのような在留資格を持つ外国人を採用すべきなのでしょうか？
本記事では、
製造派遣業における外国人雇用の基本から最適な在留資格の選び方をわかりやすく解説します。
1. 製造派遣と外国人雇用の現状
日本の製造業では、ライン作業・組み立て・検査などの
単純作業かつ労働集約的な業務が多く、派遣労働者に依存する企業が増加しています。
しかし、外国人を派遣社員として雇用する場合、
在留資格によっては派遣業務が制限される場合があるため、慎重な判断が必要です。
2. 製造派遣で就労できる在留資格一覧
| 在留資格 | 派遣就労 | 制限内容 |
|---|---|---|
| 永住者・定住者・日本人の配偶者等 | ◎可能 | 制限なし（日本人と同等） |
| 特定技能（1号） | △可能 | 原則「直接雇用」、派遣は条件付きで限定業種のみ |
| 技能実習 | ×不可 | 派遣は禁止。受入企業での実習のみ |
| 留学・家族滞在 | ×不可 | アルバイトは可 |
3. 「身分に基づく在留資格」とは？
対象となる在留資格：
- 永住者
- 日本人の配偶者等（日本人の配偶者・子）
- 定住者（日系人、離婚後の配偶者など）
これらの在留資格は「身分または地位に基づく在留資格」と呼ばれ、活動に制限がないという大きな特徴があります。
つまり、業種・職種・雇用形態・勤務先に関係なく、自由に働くことができるのです。
4. 身分系在留資格者を採用するメリット
① 雇用制限がない
派遣・請負・正社員・アルバイトなど、あらゆる雇用形態に対応可能です。
「製造派遣」という形式にも法的な問題や制限がありません。
② 長期雇用が可能
在留期間が「無期限」または「更新可能」であるため、人材の定着率が高く、育成投資が無駄になりにくい。
③ 日本語レベルが比較的高い傾向
長期滞在している人が多く、日本語能力や生活習慣への適応力も高い傾向があります。
④ 受入コスト・手続きが少ない
技能実習や特定技能と異なり、送り出し機関との契約や入国管理のための複雑な手続きが不要なので、即戦力人材を迅速に採用できます。
5. 採用時のチェックポイント
採用面接時や書類確認で、以下の点を必ず確認しましょう。
- 在留カードの資格欄に「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」とあるか
- 在留期間に「期限なし」または「〇年（更新可）」とあるか
- 日本語でのコミュニケーションが可能か
- 学歴・職歴に合った現場マッチングができるか
6. よくある誤解と注意点
| 誤解 | 実際は… |
|---|---|
| 技能実習生も派遣で使える | × 派遣は禁止されています。 |
| 特定技能も柔軟に使える | △ 業種が限定され、派遣には追加条件が必要です。 |
| 在留資格を確認しなくても大丈夫 | × 雇用主にも不法就労助長罪が適用される可能性あり。 |
7. まとめ｜製造派遣には「身分系」外国人が最も適している！
製造派遣業において外国人を戦力として活用するなら、
在留資格に制限のない「身分に基づく在留資格者」を中心に採用することが最も効果的です。
人手不足の今こそ、安定・即戦力・柔軟性を兼ね備えた人材を選ぶことが、企業の競争力強化につながります。
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