【完全ガイド】在日外国人の在留資格とは?種類・特徴・就労可否をわかりやすく解説!

はじめに

日本に住む外国人が「どんな資格で在留しているのか」は

採用・雇用、教育、ビザ手続きなど様々な場面で重要なポイントになります。

本記事では、

在留資格の基本的な仕組みから、主な種類、就労可否や更新の注意点までをわかりやすく解説します。

1. 在留資格とは？

在留資格とは、

日本に中長期滞在する外国人に対して

法務省（出入国在留管理庁）が付与する「滞在目的と範囲」を定めた資格です。

ビザ（査証）と混同されがちですが、

ビザは「入国許可」

在留資格は「日本国内に滞在・活動する許可」

となります。

2. 在留資格の3つの大分類

在留資格は、活動の目的や身分・地位に応じて以下の3つに大別されます。

(1) 就労系在留資格（技術・専門職など）

外国人が日本で働くための資格です。職種は法律で厳密に定められています。

(2) 非就労系在留資格（留学・家族滞在など）

日本での学習や生活を目的とした資格で、原則としてフルタイム就労はできません。

(3) 身分・地位に基づく在留資格（永住者・配偶者など）

活動内容の制限がなく、日本人とほぼ同等の就労・生活の自由があります。

3. 特定技能と技能実習の違い

「技能実習」と「特定技能」は混同されがちですが、制度目的と将来性が大きく異なります。

4. 雇用する企業側が知っておくべきポイント

• 資格外活動許可の確認：留学生や家族滞在者が働くには許可が必要。
• 在留カードのチェック：在留期間や就労制限を記載。
• 更新・期限切れへの対応：期限切れの就労は不法滞在に繋がるリスク。

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 留学生をアルバイトとして雇うにはどうすればいい？
→「資格外活動許可」の有無を確認し、週28時間以内であれば雇用可能です。

Q2. 永住者と日本人配偶者はフルタイム勤務できる？
→はい。就労制限がないため正社員雇用が可能です。

Q3. 特定技能と技能実習生の待遇の違いは？
→特定技能は労働者として労基法が適用される一方、技能実習は研修扱いで制限が多い点に注意。

6. まとめ

在留資格は外国人雇用の基盤であり、正しい理解がなければ企業側も罰則の対象となります。

採用活動においては、在留資格ごとの就労制限や更新条件を把握したうえで、適切な雇用管理を行いましょう。

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